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조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직
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스트레스대처에 미치는 효과, 간호과학논집, 2014.
박은아, 성인의 대인외상경험과 외상후성장의 관계, 전북대학교 대학원 박사학위논문, 2014.
서호준채정호, 외상 후 스트레스 장애에 대한 인지행동치료의 최근 동향, 2006.
석혜민, 재난대응
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통한 경쟁적인 조직으로 나아갈 수 있다면 조직차원에서의 노력도 상당부분 커야 할 것이다. 서론
본론
갈등이란?
갈등의 원인과 유형
갈등의 양면성
갈등해소
스트레스란?
스트레스의 원인과 유형
스트레스 대처방안
결론
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조직에 있어 인간적 소외의 증가는 갈등의 증폭을 가져올 가능성이 크다. 이것은 구성원간의 교류를 간접적으로 함으로써 조직내의 갈등이 생겨나고 또한 정보의 비대칭성을 인한 발생이기도 하다.
4) 대인관계적 스트레스 증대
정보기술의
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조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
(1) 전략계획
(2) 전략계획의 과정
(3) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유
1) 의료서비스 경쟁의 강화
2) 보건의료시스템의 복합성
3) 간호사의 가치 변동
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조직 행동에서 갈등의 유형.
11. 스트레스의 기본개념(정의, 기본적 변화, 제요인, 반응)과 개인과 조직 차원의 대체 전략.
12. 목표관리의 본질(정의, 성격, 이론적 전제, 이론적 가정)과 목표관리의 기본절차와 방법.
13. 프로젝트조직과
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조직내에서의 커뮤니케이션의 중요성은 굳이 부연하지 않아도 될 것이다. 효과적인 커뮤니케이션은 갈등과 문제해결을 통한 개인적 관계와 팀워크 향상시키고 원활한 인간관계를 통한 조직 구성원들의 스트레스가 감소하며 직원들이 의사
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조직내 역할갈등에 관한 실증적 연구, 영남대학교 석사학위논문
- 구혜령(1991), 전문직 취업주부의 역할갈등과 갈등대처전략, 서울대학교 대학원 가정학 석사학위론문
- 박은숙(1991), 역할갈등과 직무만족도와 관계에 대한 연구, 서강대학교
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조직내의 여타 부서나 사람들로부터 빈번히 정보를 얻어야 할 필요가 있다.
참고문헌
나은영, 「인간 커뮤니케이션과 미디어」, 서울:한나래, 2002.
백종철(2008). 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구: 조직 내
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스트레스
⑤ 직무만족
⑥ 병동요인
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
① 사회적 영향
② 경제적 영향
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